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有关股票期权 RSU类型有一部分是已固化另一部分未固化。 请问啥

发布时间:2019-05-14 21:16 来源:未知 编辑:admin

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  受限股票单位(RSU )的本质是在一定期限内不能卖出,或者说不能上市流通。通常为4年。

  获得受限股票单位(RSU )的职工面积可以很大,比如达到50%以上。同时对工作年限没有限制。但是,实际上,获得受限股票单位(RSU )的多少往往与工作年限有关。

  期权与此相比,受益职工面积可以更大,如全员持股期权,而且通常有一个较长的工作时段,否则没法兑现。

  受限股票单位(RSU )目前正在成为取代期权的一种流行的职工激励方式,因为股票的价值通常总是大于零的,而期权则不一定,可能等于零,所以受限股票单位(RSU )对职工有更明确的激励内容和实惠。

  目前采用受限股票单位(RSU )的企业有INTEL等。国内也开始流行了。

  RSU 和Option 一般都是逐年实现的,比如Offer Letter签三年,上写的给你1000股,第一年能给你25%,第二年给40%,第三年给35%。

  RSU是实在的股票,即当你获得股票以后,这个就完全是你的了,你可以在任何时刻卖出,你的收益=卖出的价格*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。

  而Option于RSU不一样,不是赚取完全的股票,而是赚取差价。Option在公司配给你的时候有一个买入价格,当你卖出的时候的收益= (卖出的价格 - 买入的价格)*卖出的股票数 - 经纪人佣金 - 税。当卖出的价格大于你买入的价格时(还要扣除佣金,税),收益为正,当股票一直下跌,直到你行权的截至日期的时候,价格低于公司给你配股的价格,那么你收益为零(应该没有人会去高价买低价卖吧,可以放弃行使权利)

  三、简单地说,采用RSU最大的好处是员工不必过多担心股票的涨幅,经过四年之后他们可得到一定数量的股票;而股票期权奖励是给予员工以一定价格购入股票的权利,因此一旦股票掉价,员工获得的价值也就相应贬值。

  固化、未固化,是直接翻译过来的,区别就在于是到期卖出,还是随时可卖出。更多追问追答追问能详细说说固化、未固化的内容吗?追答打个比方,三年合同上,答应给你的1000股,第一年末25%,即250股发给你了,这250股就是固化后的RSU,剩下的40%、35%就是未固化的。

  已固化的那250份,如果是股票,可以根据约定,选择是否卖出;如果是期权,可以选择是否行权。追问是不是已经固化的股票价格就不随市场价格变化了。追答已固化,就是已经发到你手上的;未固化,就是还没落实的。如果第一年末就离职了,剩下的75%是拿不到的。

  固不固化,仅仅与协议是否落实、落实了百分之多少有关,股票该跌还是跌、该涨还是涨。

  假如签协议时,给你的股票价格是10元股,1000股值10000块钱;假如,第一年末跌到2元股,给你固化(落实)了250股,值250×2=500元。这期间,公司股票价格该怎么变还是怎么变。

  再假如,第二年,公司股票飞涨到50元股,你还是能到40%即400股,卖掉的线元。

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