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广陵区出台名师评选与考核办法 名师面向一线教师评选

发布时间:2019-04-24 12:31 来源:未知 编辑:admin

  近日,记者从广陵区教育局了解到,为进一步加强全区教育系统骨干教师队伍建设,充分发挥骨干教师的示范、引领、指导和辐射作用,推进全区教育事业优质均衡发展,《“广陵名师”评选与考核办法》日前正式发布。广陵区教育局相关负责人表示,出台这一《办法》,主要是围绕广陵区“教师专业发展年”核心主题,深入贯彻教师专业发展“135”行动方略,有效放大省级示范教师发展中心创建成果,建立教师专业成长新导向,在深化发展机制中提高名师奖励待遇,在简化评比流程中突出学校主体评价,在优化考核方法中扩大名师发展空间,吸引新人才,增强竞争力,打造一大批爱学生、能教书、肯干事的“广陵名师”,推动广陵教育更高水平均衡发展。

  “广陵区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手是2012年选评的,已不能完全反映当前教师专业发展的现实状况和实际水平,需要重新申报、评选。”广陵区教育局相关负责同志说。

  据介绍,广陵区目前有省特级教师、市特级教师(市中青年专家、市特级班主任)、市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手、区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手等骨干称号。新出台的《办法》在保留省级、市级骨干称号的基础上,将区级骨干称号进行转向升级,统一命名为“广陵名师”。

  考核分优秀、合格、基本合格和不合格四个档次,优秀占比不超过30%,合格占比不超过50%。每年9月10日之前,评出本学年“广陵名师”,任期一学年。2018年为“广陵名师”评选起始年,原则上6月份之前完成评选工作。

  “广陵名师”评选将突出三个导向:突出主体性。“广陵名师”评选以学校为主体,独立自主开展评选活动,骨干名额按照各校教师编制数分配到校,更加促进学校均衡发展;强化动态性。“广陵名师”称号实行动态管理,每学年评选一次,任期一学年,包容开放,更能体现优胜劣汰;保证实效性。“广陵名师”评选面向一线教师,评选工作简化流程,注重实效,改变过去“只见材料不见人”的状况,更加注重实绩导向。

  《办法》明确,参评教师要具备良好的师德修养,具备较高的教育教学及管理水平,能够得到学生认可、家长认可、同行认可、领导认可。具体概括为“上好课、带好班、干好事”三个方面的基本条件。如参评教师要有扎实的教学基本功底,较强的课堂驾驭水平,能合理设计每一个教学环节,积极引导学生主动参与、自主探究;能尊重、关爱每一个学生,

  能捕捉每个学生的闪光点,注重言传身教,赢得学生爱戴;在学校特色发展、课程建设、队伍建设等方面积极出点子、做事情。

  《办法》规定,广陵区教育系统各基层单位的在岗专任教师均可申报参评。基层单位党政负责人、江苏省特级教师、扬州市特级教师、扬州市特级班主任、扬州市有突出贡献的中青年专家不参加“广陵名师”的评选。

  扬州市学科带头人、市中青年教学骨干、市教学能手自主选择是否参评;广陵区学科带头人、区中青年教学骨干、区教学能手需重新申报参评,若不参评,则自动取消骨干称号;副校级行政管理人员任教本学科教学,且任课课时达到要求的,方可参评。

  因不能胜任学科教学,而调整到其他岗位的;达不到任课课时标准的;受到党纪、政纪处分的,违反师德师风的;存在其他“一票否决”情形,以上四种情况中有其一者,则不具备参评条件。

  “广陵名师”考核既有经费奖励,又有晋升奖励。“广陵名师”考核不合格的,则取消名师称号,第二年不得参评。

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